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于以发展为目的的侧评其主要功能是照镜"二所以可以饱份“兼听州明、有州改之无州加勉的态度来对待侧评。在这样的的畏下鱿可使用多种工具搜集多方面的反该来做出更趋准确的刘断。以此为口的的侧评最皿要的是其准确性遨免走过场。‘叹食注愈测评的敏感性问翅压净有些侧评结果是投有好坏之分的比如人格侧验。记人的人格进行分类但是不能以此来说明弓个好、嘟个坏,日介、拐个不适合某项工作。其结果是或者哪个侧是有些「其的侧评结果特别是在用来甄选人才的时候还是有坏之分的。这种差异化的钻姚几有很高的徽感性。例如在选禅内娜离,质人才的时饭那咤被洲断为车离洛质人才的人就禽要审懊对持和处理,或伤容在对评价结果的解读和处理上尽可能通免对儿产生负面形明遭免迷信测评工具面对形形色色的侧评工其我们需要反思:答案是--侧评工具真就那么准叫任何单纯的侧评工具本身都只是对事实的一种遥近而已。因此于工其产生的结果应该是既相信又不要全信。侧评工其不准确性的因齐种各样。东莞横沥哪里可以学叉车例如坟写问卷的人的个人说点以及坡写过程中的认直度将对洲评钻果产生很人的影响。总面言之识别人才是科学和艺术的结合。通过经枪工具把洲评结果和数据库作比照,两方面进行验证、比对果作进一步的分析和推清。才能对人才有个相对准确的判断。并利”侧对不同的,案例击:住力洲评工典及实例,一、洲评二其及其主要雄度妞奴氛田妞妞氛田是员二认为会直接影响其工作表砚的各种环吮固-组奴氛国调查主要关注姐以灸田的六个旅度而这六个维度对肠的+人衣砚及其工作钾门的整体蜻效有肴‘直接、录!著的影响。灵活性:灵活性衡的是在工作场合受到的灼束租度和赞文节特别是妞奴中不必妥的,劝手续的毅!。互工在多大程上,由于受到不必要的提则、政策和祖序的的未朋利完成。食任性:音任性是指月工感受洲健授予许权限碍工作他们无级亨巨妇地向骨理者申请即可开展其工作并知道他们应时结果充全盛青。”工作标准:工作标准衡的是妞奴是否任调员二全力以赴开展工作。它通常表砚为建立畜于挑战性但可以达到的标上,)激肠:激动维度衡全的是团队成员感受到他们因出色的工作而受到认可和奖助的程度这什认可和哭助与靖效立接挂钩。
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