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国际教练联合会(oloo)是一个会员制的组织该组织开发了一个资格鉴定程序并提供谁续教育机会在全世界多个国家中拥有多名会员。公司积极支持这种做法,并且它们也浦要这方面的职业指导,公司巳经拥有多个已取得资格认证的执行教练。预防傲,的第二个方法是限制个人宣传。因为宜传抬离了你的个人身份所以好不要在光灯下花费太多时间。要以一种更为含留或低洲的方式而不是炫纽的方式展示你自己。对公司的股东、员工、顾客、供应商。以及社区而!提升公司的地位,使其成为位得投资的对象和优秀的企业公民这是关乎公司“面子,的事愉。当个人宜传过了头涉及个人品牌的日造活动,或者经理的个人生活成为八卦专栏的材的时候,这些宜传就成了另一回事。安然公司、世通公司和秦科公司的丑闻已经给胶东们留下了这样的印象:自魏吹伸、自我中心的锐导沂是公司灾难即将来临的势不幻号。因此,在这些公阅备受川目的丑闻出现以后限制个人宣传就只得更加皿要。最后一定要让公司的监管和平衡姚侧发挥作川确保不会让任何个人拥有绝对的权力。这样公司的相应规取侧度耽不容许你成是其他任何人变得傲沮回顾美国的管理历史,这种理念其实已经取得了显若效果。预防自满预防自滴的第一种措施是开发效力强大的评价标准一数里化的标准吏好—这种评价标准能为你经常性地评估公司的自满水平提供一种化方法如果[到有关健康的比喻,这种评价标准可与心脏监听器相类比l如果有任何异常发生你就会知道是时候应该对公司的健康进行更全面严格的位查了另一种预防自漪的措旋是建立羞于绩效的薪侧体系。东莞横沥叉车技术学习当员工认为他们的工作有保障、不管公司的业绩如何他们每年都会得到自动加解的时候,他们往住会产生自满。高层管理人员和蓝事会成员也会这样。将一定数顺的瑞阴与公司业绩联系起来能够激幼每一个人进行创新并取得优异绩效。你应该开发一套与公司的战略目标相一致的绩效评价标准(如业务皿的增加、利润的增长、脚员的留职率、顾客忠城度、股票价格等)。尸可口可乐公司已经将这种方法应用到公司最高层的管理上。月该公司宜布了一个新的蓝事会薪胡计划完全根据股权发放报成在公司实现了确定的绩效目标时才会支付。持股人知道只有在公司实现了预期的绩效目标时他们才能得到报侧沛盆事和公司管理委员会主席,胡士·罗宾进三世如是说演她地传通了一条俏息:“可口可乐公司茸事会本身也将执行这一标准。这因娇守旧的态度不仅会形响到可口可乐公司员工的工资收人而且也会形响到左右公司成长的那些人的经济报洲第三种防傲慢的甘施是让谈答者们在不同的能部门之间进行一L称轮换如果你轮换他们的工作幽位他们就没有时间在任何一个工作肖位上产生自润。相反,他们会不断激励自己,学习新东西并从不同的视角肠待公司。
预防竞争力依翰这是一个非难以预防的习彼。原因是我们是专业化的坚定信徒。高中教育之后的大部分教育体系往往都集中在实现专业化上。从你所从事的职业来粉。你是专业化的就你在公司尤其是在大公司中所扭任的职贵面官你也是专业化的。这对你个人和对公司都有好处,因为随扮专业化程度的提离。你的工作效率会更离你的工作价值也会更大。但是这种专业化会让你感觉工作非常轻松(与垄断相似》你就会逐渐丧失探索新方法的能力。也鱿不能够从断的角度审视产品、技术、颐客、市场、机会、竟争威胁等等。那么,我们如何预防这种习饭呢?第一种方法是不断地积极主动地把目前的技术向下一代技术转移。这个方法役有给技术转移或结果改善设定上限所以你不会过于依粗任何一种竞争力。耐克公司在这方面做得非常成功。它不断地改进运动桂。东莞横沥培训叉车即使在其最断和最好的产品搜到商店的货架上的时候它仍然拥有多种发展水平不一的断一代桂类技术积极主动地转移已经成为英特尔公司成功的基石它近乎宗橄位仰般地坚待戈登·橄尔在年做出的预宫而戈登·分尔也情好是英特尔公司的合伙创建人。该班盲现在以尔定体著称它切对芯片中的朴体粉饭翻倍要经历的时间的翻计现在有了更为流行的解肠即电拍粗序更断的油度姆个月翻倍一次。为了诬实这个预占,英特尔公司旧烧公在到封个月内完成从最初的产品设什到产品进人梢稗娜通的过理来开展其业务。鉴于这个过程在其他许多行业中耍用到年的完成英特尔公司的这个速度叮谓是令人惊叹的壮举。
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