东莞大朗镇叉车资格证考证中心

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   就扯到人事上这实际上大多是多头倾导造成的。同样一件事篮事长安排要这样办，总经理却作出几乎相反的安排，这种角色模期的处境让经理们承受着巨大的压力。人生目标发展不平衡对经理来讲，人生目标也许是个大问肠。就人生的终极目标来说，也许狡是迫求幸福。然而，幸福从何而来并不是一个人在事业上成功就会幸福。台清传播学者尚致胜认为人生平衡式目标应包括心智成长、亲子教育、两性关系、人际沟通、事业发展、生涯规划六个方面。这六个方面哪个方面出现问题都有可能对人们造成压力。作为经理，一方面要关注事业的成功另一方面还承担若孝敬老人、教育子女等家皿义务与贵任。多重的角色使经理们承受粉很大的压力。总之在每一位经理身上上述压力都不同程魔兰主坚亘。这些压力不仅会形响企业的绩效和经理事业的发展而且会使他们的生理压力加大。东莞大朗叉车培训作为企的老板要多理解经理的处境尽为他们创造一个相对宽松的环境，给予饱们更多的关爱与支持。同时经理自己也要学会利用一些减压措施来维护自己的身心健康，保持身心的平衡。工作减压措施经理的压力可能来自于工作也可能来自于生活但它们都会影响经理的工作效率。老板有贵任带助他们减少不必要的压力从而使经理们能够心情愉诀地工作和生活。以下一些办法在许多企业试用过被证明是行之有效的有，求的老板和经理不妨一试。帮助经理们释放情绪宜泄。宜泄是一种发泄方式即通过某种途径把自己的积郁排放掉。世的途径很多性格外向的经理可能会找个地方高声大叫，或借助某个机会他人产生冲突等性格内向的经理可以把心中的积郁写在纸上然后把它扔垃圾箱。宜泄是一件私人的事情，老板往往爱典能助。其实有些优秀企业在这方自还是做得很好的，可以借鉴。比如日本一家企业专门设了一间宜泄室，在宜泄室中放粉一些玻瑞器皿和木鸽。玻瑞器皿都是易于被打碎的专供员工发泄使用木俩的外形甚至是企业经营者的人像，供员工选择发泄。

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