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那么企业老板该如何鼓励自己的经理走出这种社交恐俱症呢专家认为社交恐惧症主要是因为对自己块乏信心造成的,如,这个人心自己做不好事情,担心自己的看法或行动不被别人认可担心自己的言行会伤害别人……这样一来在他们对事情作出反应之前,胆法首先占据了他们的心灵,于是就采取回遵与人交往的方式,因为他们害怕自己的行为会引起别的嘲笑或戏弄。心理问肠多半是靠沟通鼓助以及积极的尝试来解决的所以企业老饭对经理的社交恐惧症的对策是鼓励他们。多给他们参与和表现的机会同时教给他们一些积极思考的方法,让他们去除不必要的担心。。不,试,去猜,别人的一他们会咖笑我等姗误的砚念。当出现上迷想法时思想上应及时利车并用积极的想法取代它,如人人娜有权利犯份误二别人的评论并不是对自己的挑娜等。在像讨论问月这样的关健时刘,最好能这样想冲突是两个人的问月胆怯的贵任在于自己两不在于对方。最好有学面不厌的态度,应常常这样毅动自已下次我将做得更好。东莞大朗学叉车’应总在头脸里栩紧这报性每个人都有权利特有和别人不间的观点并有权利改交自已的肴法。在交谈时使用沮和而坚定的语气,并‘若对方的脸。当你受到你认为是不公正的待遇时你有权利提出抗议。学会运用放松的技巧来减少紧张。妥知道,把自已内心的摘苦向别人倾诉并不是件坏事。社交恐俱其实就是一个观念问题,是我们心中的担心阻碍了我们与人们的正常交谈因此治疗社交恐惧症应对患者心中隐藏的问题进行分析让他们放下心中的担心。后信念自然发生改变‘争要纠正一个人的心态或改变某一个人的蔓堕国最好是由其直接主管月其一起来设计改兽的计划,人力资派部门可以为其提供专业的指导愈见。告诉经理们不要放弃错过任何一个与离手共事或与成功人士一起工作的机会。眼什么样的人在一起,他将来就会是什么样的人。
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