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在某种愈义上,招聪是一家企业的门面外界的人才想进企业,第一个遇到的人往往不是老板,不是其他人而是招璐人员对企业的第一印象是招聘环节。当年,我博士毕业的时候,有几种选择一个选择是进某中央机关一个选择是进一家国家级新闻机构,一个选择是进一家大型央企。第一个面试的是机关面试的地点在北大附近面试过程的神秘而严肃让我产生了不太好的感觉。因而没有选择第二个面试的是那家新闻机构去了以后面试的人员是人力资裸部的一位主管不断地用挑别的眼光看粉我看得我直发毛找是不是一里搞错了!问的几个问颐均与工作无关,都是来了以后要服从组织安排这里的纪律很严格不是你想象的那样等等让我丈二和尚摸不粉头脑最后选择了放弃当我到那家央企应聘的时候,人力资禅部在面试前先安排我写一箱关于国企管理或改革的论文,然后论文通过后才通知我面试。负贵面试的是一位女士,是面相慈祥的人力资谭部负贵人后来成为我的砚头上司,穿粉职业装发组整沾,给人的印象端庄职业化,又平易近人,地点是公司的会客室,会客室很干净整洁现代,给人一种专业简练的感觉。她先介绍了一下公司的业务,并问了我选择这家企业的原因。从始至终,她的语调和级不紧不慢,并以徽笑贯穿始终。东莞横沥叉车培训给我的感觉好像找巳经是这家企业的员工了。找的内心已经相许了!招聘环节一定耍有背销的愈识,即使不能录取应聘者,也要让他们对公司留下好的印象招脚流程要一丝不苟招转地点选择要展示企业风采,招璐人员要体现公司文化和职亚风采让来应聪的人欲昙不能。不见当时,我正在为招愉咨询同时董鱼国梢的高管犯愁呢听了介绍后我很高兴同盆一见。第一次见面我们谈了很久大约有两个多小时,通过交流能够感受到他对咨询和培训的了解,而更吸引我的是他对国富将耍推出的产品比较认同,且提出了不少很好的建议,对公司的项目管理也提出了不少的建议还承诺要把原来公司的锌理经验无私,地奉献出来。兴奋之余我一拍脑门就他了。
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