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一个月后，老板把小马的工作移交给了其他员工将他辞退了。不久之后小马又找了一份工作他工作依然很努力连续几次在部门的成绷考恢中排名靠前公薪水依旧没有姗加。于是小马痛定思痛认真总结了一下发现主要是由子自己平时在办公室里表现得不够助奋和积极，只知理头苦干做自己的事不知通将工作傲码吏好。从此以后，小马不仅把自己的本职作做好面且尽且把工作做得好到老板的愈料之外。除此之外小马还尽旦居助其他卜事适当加班。这样经过一个工作阶段后小马做了一份工作报告交给了老版这一次他不仅获得了加薪还被升了职。工作时间久了开口提加薪是不可通免的不好愈思开口不知道如何开口这怎么行既然已在江湖之中了找要共于维护自己的正当权益不过在与老版过招之前，还是先做好准备才行。个人的，要性细果你是公司械心部门的中涟砚住，那么你就比公司其他同事更有可能理直气壮地提出加薪。因为你处在公司的核心部门，这一点是很皿要的，市场决定价值，你倪多少钱不是你自己说着算的。东莞大朗学叉车对于公司来说你创造的材富越多你就越浪钱为了能们住你这样一个皿要人才往往老板会主动为你加薪。如果你只是一个边缘人多你不多少你不少的话那还是最好不耍侧然触及这个敏感的话监免得加薪不成，反而丢了工作。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目狱密相联是加成功的决定性因素之一。了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问越，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质堂坚烈有不同的职业兴越和拭向，那有白己的能力滋力模式。这些因家决定了每个人娜有一个适合的「作适合的职位就是你实现自我价俄的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台你才有不断发展的机会。
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